採用情報 | 株式会社サンクプローブ

MESSAGE 採用メッセージ

弊社は、お客様と真剣に向き合い、信頼関係の構築に注力し、技術者としての誇りと責任を持って仕事に取組んでいます。
お客様・社員とその家族・パートナー様・株主・経営という5つのステークホルダーに対し、品質・価格・納期・人間性・柔軟性という5つの価値を大切にし、良質なサービスを提供しています。
社内では、多層的多重的に気軽なコミュニケーションを大切にし、情報交換やアイデアの共有を促進。社員全員が帰属意識を持ち、お互いに尊重しながら組織全体の発展に貢献しています。

私たちは、未来を共に築く仲間を求めています。
あなたの才能を活かしながら、自己実現を目指して私たちと共に成長していきませんか？

株式会社サンクプローブ　社員一同

MISSION

技術力・人間力でお客様からの信頼に応える

VISION

設立～2021

経営基盤の育成期

2021～2024

必要とされる
会社への成長期

2024～2029

誇りを持てる
会社への拡大発展期

VALUE

01 お客様にとっての価値を考えよう、02 誠実に行動しよう、03 プロな仕事をしよう、04 チーム力を発揮しよう、05 仕事を楽しもう

SYSTEM 社内制度

働きやすい環境づくりに力を入れ、社員一人ひとりの声を大切にしています。社内制度は、社員からの貴重なフィードバックを受けて、柔軟かつ効果的に改善されています。
社員と共に成長し、より良い職場を築いていくため、常にオープンな対話を大切にしています。

子育て支援

産前産後休暇や育児休暇の取得支援
フレキシブルな勤務時間やテレワークの導入
子どもの急な体調不良に対する柔軟な対応

資格取得支援

業務に関連する資格を取得する際の費用補助
資格取得に向けた勉強時間の確保やサポート
資格手当（現在33種）の支給

表彰制度

優れた業績や功績を称えるための表彰制度
年次での優秀社員の選定と報奨

親睦会の開催

定期的な親睦会や社内イベントの開催
チームビルディングや社員同士の交流促進

SALARY 給与・賞与について

給与制度

給与（年齢給、役職給、職能給）
諸手当（資格手当、家族手当、出張手当、固定残業手当）
通勤手当
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
退職金制度（中小企業退職金共済制度、養老保険、その他）
社員紹介制度
慶弔見舞金制度

目標管理制度

従業員のスキル向上とモチベーション維持を図るために導入しています。
この制度は、従業員の能力を定量的に評価し9ランクに分類し、半年ごとにスキル向上、取組プロセス、収益の目標を設定します。
これらの目標の達成度合いと考課に基づいて、従業員のランクが判定されます。ランク昇格に伴い、従業員の年齢や経験に関わらず、賞与や給与に反映され能力重視の給与体系となっています。

賞与制度

業績が上がれば、社員に対して確実に還元を行います。設立以来、安定的な経営基盤のもとで社員への報酬を確実に提供しています。
さらに、将来的には、年収倍率を大手Sier相当に近づける方針を掲げています。

算出方法
賞与＝給与×基準月数×個人評価係数×業績評価係数

賞与（12月・7月）	賞与基準月数（年合計）
2021年度	3.00ヶ月
2022年度	3.25ヶ月
2023年度	3.89ヶ月
2024年度（予定）	4.00ヶ月
2025年度（予定）	4.00ヶ月+α

DATA 数字で見るサンクプローブ

FAQ よくある質問

どんな組織ですか？

現在はシステム1部、2部、営業部、管理部の4部構成です。
キャリアプランは上長との定期的な面談で決めますが、目標設定・管理をしっかりと行っていけば、賞与アップや昇給につなげていくことができます。

どんな人が働いていますか？

平均年齢は38歳で、20代の若手から50代のベテランまで幅広い層のエンジニアが在籍しています。
実直さや几帳面さを大切に正直な姿勢で業務に取組んでいます。

社内のコミュニケーションはどんな感じですか？

帰社日の全体会議後は、懇親会を開催し、上下関係なく部署の垣根を越えて交流を深めています。
風通しの良さが弊社の強みです。全員がエンジニア経験者なので、相談などもしやすい環境です。

勤務はどこでしていますか？テレワークも可能ですか？

案件や作業工程によって就業場所は異なりますが、社内もしくは都内のお客様先で勤務をしています。請負案件の場合は、主に社内で作業を行いますが、作業工程によっては、お客様先へお伺いすることもあります。本社勤務の場合は、週2～3日程度テレワークを許可していますが、チームで対面でのコミュニケーションが必要と判断した場合は、出社の曜日を合わせたりとプロジェクトを円滑に進めるための工夫をしています。

若手エンジニアの教育体制は整っていますか？

若手エンジニアの基本能力向上を重要な施策として、目標管理を通じて計画的な自己学習プランを策定したり、資格手当制度を活用して資格取得にも積極的に取組んでいます。最近では基本情報技術者試験やMicrosoft資格の取得を対象とし、実際に取得したメンバーもいます。また、会社のバックアップに加え、自主的に勉強会を開催するなど、若手同士が向上心を持ち合い、共に成長を目指せる環境が整っています。

入社にあたり、準備しておくと良いことはありますか？

ご入社前のご準備として自己学習の時間を割いていただくよりも、責任をもって業務をしっかりとやりきってください。
周りのメンバーに迷惑をかけることがないように、前向きさと誠実な姿勢で気持ちよくご入社していただきたいです。

どんなお客様と取引をしていますか？

お客様はSier中心で、その多くが大手～中堅層のお客様になります。業務アプリケーションの開発やサーバー構築、Microsoft 365のクラウド領域に関するプロジェクトのご相談を数多くいただいています。